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202311C9简历中照片

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Question

Document 1 : On parle de l’inutilité de la photo sur le cv tant que ce qui est important sont les diplômes requis et l’expérience professionnelle. Les employeurs n’aiment pas avoir des photos, une étude montre que c’est une perte de temps. La photo sur un cv ne doit pas etre obligatoire car elle peut influencer les employeurs, certains employeurs peuvent choisir un candidat en se basant sur sa couleur (une sorte de discrimination). Document 2 : Christophe adhère à l’idée que la présence d’une photo sur le CV ne sera pas un critère de sélection mais elle est indispensable pour quelques métiers tel que une hôtesse d’accueil, la photo est nécessaire, il donne une idée sur le candidat et certaines employeurs veulent voir la photo pour décider pour ou contre un candidat.

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(Avec erreurs !)Les photos sur les CV : pour ou contre ?

Mettre une photo sur le CV suscite des avis partagés. Le premier document met en garde contre ses inconvénients : le déteste par les employeurs, la perte de temps ou l’influence négative comme la discrimination potentielle. Le second document, à l’inverse, met en avant les bienfaits : un sentiment d’accueil et l’espoir des certains employeurs.

Quant à moi, il me paraît essentiel que la photo sur le CV soit utile, sans pour autant être contrainte. D’abord, le visage du candidat ne tient pas ses compétences. En voyant la photo du profil, l’employeur ne gagne guère que le personnage. Par ailleurs, les expériences manquées se rattrapent, alors que une fausse première impression ne se rattrape pas. On songe notamment à la discrimination ou aux préjugés personnels. Certes, un CV avec une photo inclue tisse un lien plus solid, mais c’est précisément pourquoi les candidats devaient rester vigilants. En somme, l’idéal serait que chacun puisse trouver sa propre décision.

La photo sur le CV : atout ou risque ?

La photo sur le CV suscite aujourd’hui des avis partagés.

Le premier document met en garde contre ses inconvénients : un détail sans rapport avec les diplômes, un temps perdu et un risque de discrimination.

Le second document, à l’inverse, la juge indispensable pour certains métiers d’accueil, où elle renseigne l’employeur sur le candidat.

Quant à moi, il me paraît essentiel que la photo reste possible, sans pour autant devenir obligatoire.

D’abord, un visage ne dit rien des compétences réelles.

En découvrant d’abord une photo, le recruteur juge une apparence avant même de lire un parcours.

Par ailleurs, un entretien raté se rattrape toujours, alors qu’un préjugé formé en trois secondes ne se corrige jamais. On songe notamment à l’âge, à l’origine et au simple fait de ne pas être photogénique.

Certes, quelques métiers d’accueil exigent une présentation soignée, mais c’est précisément pourquoi la photo doit rester un choix du candidat.

En somme, l’idéal serait que chacun puisse se montrer sans jamais y être obligé.

为什么是 y 而不是 en 规则:动词搭配 à 用 y,搭配 de 用 en。 obliger 的主动式是 obliger qqn à faire qch:



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